謝安琪

　　從2015年起，72家央企高管工資單上的數字要小了，他們享受的職務消費也將被嚴格規範。1月1日，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。這次改革在業內稱為“有一錘定音之效”。人社部副部長邱小平曾表示:“改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。”（1月3日《華商晨報》）
　　從1月1日起，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。之前，央企高管工資過高，與普通員工差距較大，引發普通員工不滿。顯然，央企高管的這次集體降薪，是國家深化改革的一步關鍵棋。
　　央企高管的工資有了上限，取消了不合理的職務消費，甚至連他們的隱性福利也要通過網絡公佈出來，接受公眾監督。央企高管降薪了，央企金字塔第二層——管理企業的負責人工資怎麼辦？早些時候，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》還在討論時，就有中層管理人員提出：央企負責人降薪，中層管理人員超過了他們的工資，這多不好意思？其實，國家並沒有規定要對央企領導、員工實行梯式降薪，那麼央企金字塔第二階層——企業中層管理人員的工資並不在降薪之列。
　　順而推之，如果央企金字塔第二階層的管理人員也跟著降薪，那麼，或許會出現普通員工高於中層領導的收入，這是否也是另一種尷尬呢？事實上，若中層管理人員的貢獻大於央企負責人，他們工資高於央企負責人也未嘗不可。同理，若央企普通員工的貢獻高於中層領導，他們高於中層管理人員的薪酬，也是可以理解的。不過有專家指出，層層降薪不合適，不能讓一線員工成為高管降薪的陪葬品。
　　其實，央企是否要實行全員階梯式降薪，這不是討論的關鍵所在。無論是央企的負責人、中層管理者，還是基層的員工，都應有合理有序的工資收入。多數人贊成依據貢獻大小來評判職工收入，打破一刀切式的“大鍋飯”，這個建議當然是中肯且合理的，不過，這個建議應有固定的使用範圍，即在該央企內部實施。事實上，央企職工的平均工資雖然與他們的高管相差12倍，但與社會其他人員的工資相比，央企員工的工資有著明顯的優勢，除了優越的工作環境外，他們還也能享受諸多隱性的福利，比如理髮只要2塊錢，比如食堂1塊錢的自助餐吃到飽，比如孩子入園的便利，比如集體宿舍只要每月100元，甚至可以拿到企業的分房福利等等。
　　央企成大學生就業的香餑餑，反映了這行業的整體收入高於社會平均水平，是否合理？這應當科學評判。央企的確為國家創造了不小的利潤，可是利潤是建立在壟斷的基礎上，稅負和貢獻大小不能是企業職工工資水平極高的藉口。從這個角度看，國資委考慮在央企內部實施全員階梯式降薪，縫合他們與社會其他普通職工的差距，也是一個可選項。
　　文/黃齊超
　　
　　（原標題：考慮央企階梯式降薪未嘗不妥）